在参加《High Performance》节目的专访时，阿什利-扬谈到了大卫·莫耶斯接管曼联后的变化。他表示，仅仅几周内，球队原本的赢家心态便崩溃，训练的氛围也发生了翻天覆地的改变，球员们甚至对训练场感到抗拒。关于曼联训练场上出现冲突的情况，公众的看法与球员自身的经历截然不同。实际上，冲突并不是一种失控的表现，而是一种在弗格森执教时期，球员们都怀揣着冠军心态的体现。每位球员都渴望胜利，而冲突往往由小细节引发，比如在小场地内的对抗中未能认真追防对手，或者一次意外的铲球。尽管有时拳头会挥出，但通常会有人及时介入，或者球员之间自行和解。弗格森时刻在旁，他深知球员们拥有那种有竞争性的决心和成功的野心。

费迪南德是一位非常激进的人，如果他在训练中获胜，那么整个基地都会听到他的庆祝声音；反之，若你赢得了比赛，其他人也会确保让他明白这一点。这种冲突源于每个人都渴望成功，实现胜利的愿望。正如弗格森所言，只要看到球员间发生争执，就预示着球队将有夺冠的机会。这是完全没错的。球员们在日常训练中争取胜利，因为没人愿意被他人超越。这种赢家心态驱使着他们不断追求成功，无论是争夺英超、足总杯等奖杯的目标，还是在训练中对抗失败的强烈不安。

阿什利回忆起2012年欧洲杯罚丢点球的经历，承认那是一种难以接受的失败。他意识到如果自己罚进了那个球，球队本有机会晋级，但因为未能如愿，他感受到了巨大的失落。然而，他也逐渐克服了这种负面情绪，明白失败往往不是个人的责任，除了他自己的失误，还有其他的因素在影响比赛。阿什利常告诉家人，自己是个心态极强的人，任何困难他都能转化为积极的动力。即使周围有声音质疑他的能力，他依然在训练中付出最大的努力。

提到曼联经历的困境，阿什利分享道在最后一轮丢冠的感觉实在令人痛苦。每当电视上出现阿圭罗那粒关键进球时，他都会感到刺痛，不愿提及那段记忆。走进更衣室时的氛围极其沉重，大家都处于一种死寂之中，弗格森最终走进来，希望大家把这样的失落感铭记于心，并在未来继续努力。

在莫耶斯接手之后，阿什利发现足球的快乐似乎离他越来越远。他常常坐在车中看着时间，怀念能提前到达训练场的那种热情，却发现队友们彼此在车中发短信，显露出对球队现状的不满。从辉煌的成功瞬间跌落到失落的深渊，再加上被告知上场机会渺茫和可能被交易的消息，让他的内心感到难以承受。如果一位教练具备良好的管理能力，就能应对队员们的各种情感和需求。然而，莫耶斯的风格与弗格森截然不同，沟通频率低且不易亲近，令阿什利感到不安。虽然莫耶斯在任期初表示不会做出太大改变，但在接下来的季前训练中，局势却完全改观，原本的赢家心态荡然无存。

关于穆里尼奥来之后的局面，阿什利认为穆里尼奥在曼联的表现与他在切尔西和皇马时期有很大不同。他未能激发出球员们最好的一面，而伴随着球员权力的增加，对抗强队时俱乐部的士气也逐渐下滑。在弗格森执教时，队内有一批本土球员懂得曼联的传统与成功的价值，而当新球员与教练无法对齐时，他们想取得成功，却不知道如何去实现。穆里尼奥未能以同样的方式调动球员的能力。他后来仍称某赛季的亚军为自己最大的成就，这样的结果在曼联的历史中显得有些不合适。

阿什利总结出一个俱乐部保持一致性的关键在于老板、体育总监和主教练之间的相互认同。一旦三者理顺关系并支持主教练的想法，事情就会顺利得多。回顾弗格森时代，再看看埃梅里在维拉的成功之道，如果主教练获得老板的全力支持，并在引援中拥有话语权，那么一切都会朝着良好的方向发展。埃梅里稳定球队之后，成功地带领俱乐部重返欧战，得益于他组建合适的教练团队和合拍的体育总监，以及引进那些渴望按他的战术要求踢球的球员。成功的秘诀在于，一位优秀的教练能够记住每一个人的名字，关心他们的生活，这样的一致性对一切都是至关重要的。